高雄志光-公職權威

【聯合報╱本報記者董俞佳】

晚出社會的「大齡新鮮人」增多，放寬國考年齡限制的呼聲也再度吹響，然而，這不應是「零與一」的選擇，若是放寬年齡限制，卻影響國家安全與公共利益，這非社會樂見；不過，若就選拔人才觀之，是否放寬年齡限制，則有討論空間。

支持設定年齡上限的用人機關，雖然可能遭批「年齡歧視」，但國家考試畢竟牽涉到人事成本、國家安全與公共利益的角度，設限不無道理。但用人機關也須思考，國家考試限制年齡是為政府選才把關，而不是成為優秀人才進入公門的障礙。

部分考試像是司法官、經濟商務人員這種必須具備智慧、協商、溝通能力工作者，若是讓具備豐富經驗者來擔任，或許更能發揮長才。

這一兩年，司法院希望司法人員具有五年實務工作經驗者報考，避免「奶嘴法官」；國考證照組考試要求必備證照與工作經驗，都是一樣的用人概念。

另外，政府今年招考公職資訊技師，卻無人報考，政府資訊人員大缺血的問題仍未解。

主管機關可以思考，針對部分考試，適度放寬年齡限制，像取得資訊技師者平均年齡達卅二歲，且需具備兩年工作經驗，才能報考；這對有意報考國安情報人員公職資訊技師者，卅五歲的「年齡大限」，的確有可能因此打退堂鼓，反而白白浪費人才。