高雄志光-公職權威

國營事業金飯碗「落漆」！國營事業龍頭台電統計3年來新進職員離職率竟高達1成，為了挽留人才，將做國營事業領頭羊，帶頭向經濟部爭取今年年底調高新進人員起薪3000元，漲幅8.1%，起薪從4萬起跳。對此中油、台糖、自來水都希望比照調漲，但幅度由經濟部決定。

拿錢留人降低離職率

台電發現近年來新進人員離職有升高趨勢，因此進行離職率調查，結果發現大專以上的職員3年內離職率高達9.9%，而技術員離職率只有2.84%較低。統計離職原因，5成是因考上「公務機關」琵琶別抱，其次是轉到「民營公司」。也有人「自行經營事業」與「志趣不合、升學」離職，但比率都只有13%與7%。

台電主管感嘆：「早期一流人才同時考上高考與台電時，第一選擇都是台電。」時不我予，近年來都捨台電跑去當公務人員。他說除跟近幾年國營事業形象被醜化、福利陸續取消有關外，新人起薪10多年沒調漲也是原因。像高考起薪有4萬3000元，台電只有3萬7000元，差距達6000元。因此拉近兩者起薪差距有其必要。

台電因此決議近日向經濟部薪酬委員會提報調漲起薪案，希望今年底的招考就調高起薪一等、約3000元左右，希望未來職員起薪能從4萬元起跳。至於技術員3萬起薪也會調整，但將等明年下一階段處理。

國營事業離職率高，台電擬帶頭調漲新人起薪8.1%，圖為台電員工值班情形。（中時資料照片）

中油台糖台水擬跟進

其他國營事業也都紛紛表達希望跟進。中油目前職員起薪也是3萬7000元左右，如調高一等，將達到4萬元。中油副總張瑞宗說：「能支付更好的薪水是好事」，但要看經濟部規畫。台糖主管說，近幾年離職率跟台電差不多，希望能調漲起薪，不管只調一級700元或是一等3000元都可以。台灣自來水公司表達「樂觀其成」，目前職員起薪3萬3000元，調漲對水公司財務增加不大。

學者指應先改善虧損

經濟部官員對此並不反對；「高考跟國營起薪是有差距，確實需要調高！」如果調整會連中油其他公司一起比照辦理。

台北大學經濟系教授王塗發說：「現在調高不適合。」 台電起薪並不比民間起薪低，而近年老是嚷著虧損，應該等經營改善完成、績效提升有盈餘再調薪。

台電近年因燃料成本走高，累計虧損2200億，去年跟前年因此調漲兩次電價，預估今年虧損可望縮減。

新聞來源：中國時報