國營事業世代更替編按：台電、中油、台糖和中鋼等國營事業或政府掌握實際經營權的企業，

今年起開始進入退休高峰，未來7年，退休人數高達1.6萬人，在這波新人換舊人的浪潮之下，如何避免人才和技術斷層的危機，相當令人矚目。

經濟部油電糖水四大國營事業大退休潮，從今年起將進入高峰，直到2022年後才會趨緩，

未來7年間預計有高達1.6萬人退休，且以電廠操作、線路維修、煉製技術員等核心人力為大宗，對油電廠營運的安全與品質是一大考驗。

中油、台電、台糖與台灣自來水大退休潮，起於2011年，過去5年4家公司平均每年退休合計約1500人左右，

從今年起會進入高峰，到2022年止，每年退休人數平均升高到2300人，7年下來油電糖水高達1.6萬人要走。

經濟部表示，未來幾年，台電退休的主要是電機修護、機械運轉維護、輸配電線路維護等傳統核心人力、

中油則是煉製、儀電、土木、油料、輸氣、探勘技術員與操作員。

台水則是以土木、機電、水廠維修、水源開發等核心專業退休最多。

大體上，中油、台電都可以「缺1補1」，因此這幾年徵才，都會以上述退休職務為主，但也會因應公司轉型有新職缺類別。

台電主管就指出，由於非核家園關係，核能技術員工開缺數會大幅減少，綠能人才會成為新增類別。

「像是發展離岸風電，會需要海事工程、地質調查人員。」

台糖則是除屆齡退休外，也鼓勵優退，但不同於中油、台電「退1補1」，目前貫徹「退10補7」，公司朝向人力精簡。

未來需求人力以生技、蘭花研發人員，養豬、產銷人才為主。

大退休潮也造成專業核心人才流失的「技術斷層」危機，中油高層就感嘆：「很慘」。許多石化廠、煉油廠煉製人員，都不是4到5年銜接得上來，

在營運安全與品質維持上確實有風險。而1991到2003年間國營事業晉用人員遭凍結，也造成現在50到55歲之間的中階人力有斷層，

「中階處長、廠長都找不到人。」

經濟部國營會副主委吳豐盛坦言，不只基層人力有斷層，中高階管理階層也是。像是中油升上副總的都已62至63歲，

等到可升總經理，都可能剩半年就要退休了。對於技術斷層危機，他強調，之前已批准同意國營事業實施「提前晉用」，

預補2到3年後退休人力，讓其提前進來學習。

台電主管也指出，公司早注意到這問題，已將專業核心技術書面化、電子化，避免流失專業知識。

至於現場的實務交接，則實施「導師制」，每個部門都有專人負責教學作業。