高雄志光-公職權威

《新聞時事》數據證明　未來就業行情冷颼颼

2012年 逾半企業不加薪
【2011/12/22中央社】
1111人力銀行今天公布，有54%的企業明年「凍薪」，沒有幫員工調薪的計畫，29%的企業會幫部分員工調薪，僅17%的企業願意全面調薪。調查顯示，明年願意幫員工調薪的企業裡，有41.29%的企業加薪在2%以內、37.62%的企業調薪3%到5%、16.20%的企業加薪6%到10%；僅4.89%的企業願意加薪超過10％，平均加薪約4.42%。

獎金縮水 年終平均1.4月
【2011/12/14 蘋果日報】
景氣直直落，年終獎金跟著縮水！人力業者昨公布最新調查，今年企業平均發放年終獎金僅1.41個月薪資，估算可領約51,000多元，比去年大幅縮水近半 個月薪資。專家認為，國際景氣急轉直下，除年終縮水外，工作機會也將跟著減少；民眾直呼要做好度過「歹年冬」的準備。

看了以上的節錄新聞，我們大概可以保守推估，2012年在職缺人數、薪資水準甚至是年終獎金上，都不是太樂觀。尤其按照往例，農曆新年後，會出現一波轉職 潮，但小編認為，一份真正穩定、福利待遇都不錯的好工作，除非在位者退休或因故離職，不然不太可能輕易換人做做看；如此的前提下，本著一個蘿蔔一個坑的道 理；所謂的轉職換來換去，頂多也只是從『非常差』換到『很差』；或是從『很差』換到『普通』這樣而已。在這波轉職潮中，你的位置在哪裡？是安安穩穩不動如 山還是怎麼換也心酸酸？

國營事業　年後轉職最佳首選
又見不景氣，辛苦了一整年，想要用來過個好年的年終獎金，可是老闆發到臉歪、員工領到心寒，何苦哀哉？其實，你有更好的選擇，也值得過更好的生活。
台電、中油、台船、自來水、漢翔航空、中華電信、中鋼等 『國營事業』，工作環境單純穩定，對一般大專以上畢業生而言，國營事業每月36,000元起的薪資，不僅提供年終獎金最高可達4.6個月，且還有結婚、生 育及子女就學補助、優渥的退休金，以及提供在職進修機會等諸多福利，由於工作有保障、薪資和福利皆優於民間企業，在近年成為最熱門的考試之一。
日前，中華電信舉辦年度創新應用大賽，其總經理張曉東先生表示，將在2012年大舉晉才近千名，你嗅到機會了嗎？

人人爭搶　國營事業金飯碗
國營事業正面臨員工平均年齡老化問題，經由99年經濟部、財政部等相關單位調查，許多公營行庫、老行庫員工平均年齡高達45歲上下，經濟部所屬中油、台糖、台電員工平均年齡也高達48至49歲。為免出現人才斷層，各國公營事業，甚至已民營的中華電信，皆可能在未來幾年大舉徵才，藉此壓低員工平均年齡。

一定要考三大利多
國營事業因為具備以下數個特點，所以每次招考消息釋出，總是吸引大批考生競爭：
１、起跑點平等：這種不定期舉辦的考試類型，通常從簡章公告到正式考試，只有短短2-3個月的時間；所以少有重考生競爭，起跑更平等。
2、起薪高＆福利佳：凡考上者即可領月薪3萬6，且年年調薪，任職第四年月薪已約46,000元，若加上工作獎金及超勤津貼，每月可達55,000元以 上，且享有的福利與各項津貼皆不輸給公務員，絕對是份值得投資的工作。
3、投考機會多：參加國營事業考試者(以台電職員級『企管』類別為例)，可以參與如台電綜合業務養成班、中華電信、鐵路特考、台灣菸酒公司、甚至是地特五等以及初等考的經建行政等等考試。

 
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